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什么才是对员工好

编辑：77u1.com 时间：2018-04-23

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私企内务经管研究/潘文富

从企业经管的角度来讲，对员工好一点是必需的，这是确保员工工作效率和不变性的根基保障，那末，什么才是对员工好？有些老板理解成晋升员工对公司的对劲度，也就是让员工愈来愈舒畅，诸如在待遇，工作情况，情况空气，团队精力，糊口福利等等方面，让员工感受愈来愈舒畅，乃至，有些老板还筹算为员工养老，感觉老员工为公司奉献了泰半辈子，公司得要对得起他们。

按说这也没错，不外，从物质层面来知足员工的话，这就是一个无底洞，永远也填不满的，究竟结果，要考虑到人的贪心，早期的兴奋和感谢感动之情曩昔以后，逐步就习觉得常了，或许认为这是应该的，乃至还会去比较别家公司更高的尺度。

再者说了，人都是有惰性的，在一个舒畅的情况里，会逐步安于近况，不思朝上进步，其实，此刻的职场，对于每一个员工来讲，如同逆水行舟，不进则退。不克不及在这么一味的舒畅下去了。

对于老板来讲，对员工负责任，也不是给员工一碗饭吃这么简单，而是要晋升员工本身的综合能力和行业身价，到哪里都有饭吃。这才是真正对员工负责任。

所以，对员工好，不让员工愈来愈舒畅，而是让员工愈来愈清楚，所谓清楚，就让员工能站在客不雅的角度，愈来愈清楚的看清自己，具体包括：

1，自己的现实工作能力，现实所把握的各类职业手艺品级环境

2，比较当前的岗亭手艺要求，自己的现实工作能力是不是达标，也就是是不是称职，存在的职业手艺缺口有哪些

3，自己现实所发生的工作价值，和同步所耗损的公司成本，并阐发是不是为公司带来了风险隐患

4，在当地，在本行业，薪资行情状态，与自己的现实能力及收入比较，处于一个什么样的程度

5，在业绩功效的组成中，除了小我身分外，还有其他那些身分配合介入，例如公司的汗青堆集，后台撑持，其他部分及同事的撑持共同等等

6，以本人的现实工作能力，若是分开公司，在其他公司就业是不是轻易，预估能拿到什么样的收入程度，也就是自己的行业身价若何

7，自己的职业成长计划是什么？

8，自己的人生成长计划是什么？

9，自己的再进修计划有吗？仍是已止步不前？不再进修晋升了？

10，从职业成长的角度来讲，自己还存在哪些问题和错误谬误，或是空白点，自己清晰吗？有完美补充的打算吗？

为何要指导来客不雅的审阅自己，因为绝大大都中国人看问题是主不雅的，并不客不雅。对自己的近况缺乏客不雅的量化标尺，常常是太高评估，感觉自己已很不错了，从而抗拒进修，乃至计较待遇。再有一点，对小我的将来成长，常常都是恍惚的，缺乏清楚的计划，若是问起来，常常也就是到时辰再说，乃至强调打算不如转变，以此来粉饰自己的规范缺乏。

不克不及坐视员工如许恍惚的对待自己职业能力和将来成长计划，如许不单晦气于员工的本身成长，也会有损企业的成长。所以，不克不及简单的认为对员工好就是让员工愈来愈舒畅，而是经由过程成立客不雅的，量化的标尺，让员工愈来愈清楚。这才是真正对员工负责。

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