她曾经是一个穿着鞋子和衣服的美丽女人，时尚界行业已经“沉浮”了8年；她转到教育界行业，以旋风般的速度写下了“销售奇迹”；她加入了中国平安，一路成功创建了一个“职场标杆”；她精心培养人才，用三年时间打造了温州“冠军队”。她是平安人寿保险温州分公司的宋赛玲，优才团队总监。

炼出六字营销真经

自2005年进入以来，宋赛玲已经在鞋服行业行业服务了八年。凭借真诚、专业和热情，她在制造商和客户之间架起了沟通的桥梁，她的表现一直名列前茅。2012年，在继续深造的过程中，宋赛玲遇到了一家专门为优秀企业家设立的机构培训，然后转到了教育机构行业。在短短两年时间里，她充分发挥了自己的营销技巧，很快就成为这个高端培训组织中绝对销售导向管理的主力军，个人收入不断增长，令人羡慕。

经过沐风十多年的市场磨砺和风雨，宋赛玲充分沉淀了自己，潜心培育了六字营销经典——。

虔诚意味着作为一个有着坚定的使命和清晰的视野的从业者，他必须对自己的职业、客户和合作伙伴虔诚，并始终充满专注、敬畏和热情。将你的心与你的心相比较，让阳光照耀你的心，让你的心无比强大。

健康意味着作为一个营销人员，时间就是利益，机会就是命令，人不能做事情，事情不能拖延，行动不能缓慢，事情必须充满活力和力量。然而，所有强有力的行动都是基于充分的准备。因此，有必要提前做好足够的功课，以确保“一个快速的攻击将击中目标。”

正如宋赛玲一路攻击城市一样，工作场所的“天花板”很快出现了33，354个短期利益而忽略了长期利益(651，259)；只关注个人表现，缺乏团队合作；尽管在关注价格因素和不关心价值需求方面有起有落，她还是赚了钱，但她觉得这不是她真正想要的工作方式。

走在总监路上的业务员

2016年，当宋赛玲为家人购买保险时，他对和平有了初步的理解。中国平安强大的品牌实力、健全的培训体系、科学的分销体系和协作的团队结构令宋赛玲着迷。

就这样，宋赛玲加入了中国平安温州人寿，正式成为平安数百万商业精英之一。她每次都花时间学习，但是如果她什么都不懂，她必须打破沙锅问到底。有了这种专注，她可以比其他人更快地巩固自己的专业知识，并且在为顾客服务时，她可以经常回答许多问题。与此同时，她孜孜不倦地增加了每日、每周甚至每月的客户访问量，真诚而专业地与各种各样的老朋友和新朋友建立起了友谊的塔基，成为了与众多客户无话不谈的“最好的朋友”和“铁哥们”。

在短时间内，她用一系列坚实的脚印和闪亮的数据证明了自己的实力：她于2016年6月23日进入公司，并在进入公司时赢得了新人王，团队溢价为第一；从2017年到2020，他连续三年入围MDRT成员；2020杜个人福利部产品人寿保险排名第一；2020年二季系列队获得了表演第一名。

在平安温州人寿，宋赛玲真正实现了规划，目标、激情和精力，各项指标在团队中排名第一；同时，她经常被邀请作为“导师”登上平台，并多次参与分公司直播的活动，以传承经典，送宝物给从业者。

“以优增优”的“造梦者”

不要忘记你的首创精神和真诚健康的宋赛玲，热爱他们所做的事情行业。她经常深情的告诉她的朋友：“不要低估自己的价值。事实上，做保险意味着做慈善。在关键时刻，保险单的力量远远大于亲情、爱情和友谊。没有保险，幸福从何而来？因此，我们的保险公司的工作是通过他们的专业知识和真诚的服务来提高整个社会的幸福指数。”

宋赛玲很清楚，单靠自己的力量是不可能使这个幸福的事业变得更强大、更长久的。她很早就开始动员和团结她周围的人，并组成了一个强大的专业服务团队，向成千上万的家庭传递和平的福音。

宋赛玲以“人才新时代，升迁赢未来”为目标，以强者的风范和王者的胸怀，吸引着社会各界的优秀人才。回到宋赛玲的老板、医生、教师和团队，以“更年轻、更高端、更好的业绩”刷新了人们对保险业团队的认知。无数的荣誉已经证明，这是一个“优才团队”可以艰苦奋斗，赢得更多的战斗。

作为一名高级主管，由于她的出色记录，她被温州分行批准成立温分冠军优才团队。在她的团队中，主管和销售员的收入层级都远远高于分行的平均收入层级。高门槛带来高质量。令她最自豪的是，她作为一名新人在优才团队表现出色。自3月2020以来，她一直是新城区， 温州的三大新人之一

在目前员工增加越来越困难的情况下，宋赛玲如何“增加”和“提高质量”行业？她有一套《天才心经》:

“以身作则，优势加优势”是宋赛玲唯一的法宝，趁热打铁更有必要。如果一个人的专业水平低，素质差，即使人才近在咫尺，他也会错失良机。因此，她认为团队领导以身作则是最低的管理成本。她想让团队中的每个人都知道人寿保险需要两条腿走路才能长久；只要你出去，要么是业务资源，要么是额外的员工储备；增加员工是一个双向选择的过程，自由收缩是增加员工的最佳方式；增加员工只是开始，培训和增加员工是关键；让每一个额外的员工安全地实现他们的梦想。

“心中有梦想，每个人都有才华”是宋赛玲的独特标准。她觉得人才的范围是不可限量的。人才是优秀的人，即使他们没有受过高等教育，起点不高，只要他们“渴望成功”、“渴望改变”和“有眼光”由于“目标感”“素质高”等特点，她有信心帮助他们变得优秀。 一言以蔽之，“只要抱有梦想，人人都有优才，培养普才为优才，是作为主管的责任。 ”“这是一个很好的例子。”

谈到未来的展望，宋赛玲的目标清晰，坚定的——是直销直增，自己的晋升，团队的晋升，培养更多优秀的人才，组成大而强的冠军队的同时，心系的客人，根植寿功，是所有的客人