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员工因为企业的某些经管行为而想不开，选择告终束自己的生命。舆论汹汹，求全企业者有之；求全员工者有之。可是，我们有无想过，还有第三个、第四个、第五个相关者要对此负责？员工和企业都无力承受如斯之重的责任。若是我们不找到问题的本源，就不会有真正的“解”。

案例原文：

富士康又一次站在了舆论旋涡的中间。但此次的原因并非闹得不成开交的“富比案”，而是“孙丹勇事务”。有动静称，富士康科技集团25岁的员工孙丹勇在丢掉iphone样机后被相关人员思疑泄密，并遭到查询拜访，随后，该员工因不胜压力跳楼自杀。

孙丹勇，25岁，云南曲靖人，哈工大2008届工商经管本科结业，就职于富士康。7月16日清晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。事起一部丢掉的iphone。公司交其邮寄给苹果公司的16部iphone样机少了一部，在接管公司查询拜访时代跳楼自杀。其大学同窗调出事发前数小时的聊天记实，称孙丹勇在接管查询拜访时遭到环安课不法搜寻、禁闭和殴打，激发收集热议。

富士康科技集团商务长李金明朝表集团向外界表达了对“孙丹勇事务”的立场。除对员工孙丹勇表达可惜、对其家人暗示歉意及许诺触及人员交由公安部分进行处置外，李金明还认可：“不管出自何种原因，这都必定水平上折射出富士康内部经管上的不足，尤其是在若何扶助年青员工排遣工作和小我精力层面上的猜疑和懊恼方面，做得不敷细腻和有层次。”

但孙丹勇作为名牌大学的结业生，从小学到大学履历了无数次的巨细考验，心理素质可谓也是履历了各类考验。但在此次面临工作中的挫折却选择了极端体例，让关心自己、培育自己的人和整个社会都感喟并伤心不已，而这种行为则是不负责的，是小我心理素质太差的表示。

亲爱的用户，您认为造成富士康自杀门事务首要原因是因为富士康内部经管不足仍是孙丹勇心理素质过于懦弱造成？

我的不雅点：

一个巴掌拍不响。且非论孙丹勇，即使是我们列位，谁从小又获得过关于若何处置窘境的教育、培训和扶助呢？

前两天，有个青少年合作机构筹办和我们合作，会商关于扶助青少年成长带领力的问题。我那时的提议是：建议起首成长孩子们的保存能力，包括面临坚苦和挫折的能力。我乃至还建议他们看看新上映的影片《男生贾里新传》，让他们看看一个孩子（剧中的贾里、贾梅还有谁人我记不上名字的标致的插班女生），是如何在怙恃的教育、教员的指导和扶助、和自己的尽力下战胜挫折、取得降服坚苦和面临窘境的能力的。

每当我们面临近似孙丹勇事务的时辰，老是攻讦了企业又攻讦逝者。可是，我们却很少反思这个社会到底给过当事人什么。包括企业确当事人和遇难确当事人。

先说遇难确当事人。说真话，大家都明白，此刻的大学结业生都是独生后代，六个大人围着一个孩子转，从小溺爱多，攻讦少；即使是到了幼儿园、小学，也很少有教员可以或许赐与得当的严酷管制，是以，此刻的年青一代员工，尤其是80后的员工大都表示为：挫折承受能力低、严重地以自我为中间，容不得他人的攻讦，忍耐不了一点挫折。我乃至碰到一个极端的环境：一个80后的女孩，居然因为老板要求她晚上加两个小时班而与老板大吵一架，摔门而去。所有这些，是谁的责任？我认为，起首是家长的责任和孩子黉舍教育，出格是初期黉舍教育的责任。固然，独生后代的经管对中国的家长来讲也是一个全新的课题，这是需要社会学家和教育学家来研究的。家长和教员也非不学而能者，他们也需要学会怎样做一个称职的“独生后代的怙恃或教员”。

再说说企业的经管。这个工作也分为两个方面：一方面是，独生后代慢慢起头步入社会，并逐步成为员工的主体或中坚气力，并逐步成为一种社会现象。若何学会对独生后代进行经管和教育，已成为企业面对的一个不容回避的全新课题。出格是，企业还不得不填补家庭和黉舍教育缺掉给80后员工带来的负面影响。另外一个方面是，企业的经管者大大都其实没有受过专业的经管练习，良多人是因为营业表示凸起或者带领感觉不错而成为经管者的。企业很少连系他们的岗亭，对他们进行专业的经管练习，是以，他们缺乏措置相关事务的常识、技术、乃至是根基的指导思惟。从这个角度看，企业明显负有必定的责任。但它没法肩负全数的责任。

天主的归天主，凯撒的归凯撒。只有每一个社会单位，包括员工自己做好了自己该做的工作，近似孙丹勇的悲剧事务才不会重演。

【程建岗：清华大学经济经管学院mba导师、人力资本经管协会常务理事；北京博目企业经管参谋有限公司执行总裁、企业运营高级经管参谋；chengjiangang@sina.com】

【致力于扶助企业经由过程经管取得竞争优势】

首要善于范畴：企业运营经管节制系统扶植、组织行为、组织设计、组织厘革经管、计谋绩效经管系统扶植、带领力与执行力、高绩效团队扶植、经管沟通、经管者的经管技术与素养、计谋性薪酬鼓励系统设计、计谋性人力资本计划、高绩效培训系统扶植等。

首要工作履历：（中美合伙）中华英才网——人材研究中间总监；北京锡恩企业经管参谋有限公司——经管委员会委员、运营sbu总司理、高级经管参谋；北京松下普天通讯设备有限公司——总司理助理、质量经管课课长（兼）；北京亚科电子设备商业有限责任公司——常务副总司理、手艺服务部部长（兼）；（香港新纪元投资集团）济南新纪元电子有限公司——品管部部长、手艺工艺课课长（兼）

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