资深hr告诉你猎头公司真相，想做猎头以及被猎的请进

编辑：77u1.com 时间：2011-10-20

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有的人送达了半年简历都没有回音，但有的人却被猎头公司的德律风追到心烦。要想你的职业计划步入到一个更高的条理，可以或许被猎头公司盯上，也许会给你的职业成长增添很多机缘。在我们职业计划咨询的客户中，就有被猎头公司成功盯上的，待遇比之前翻了一番。若是你想挑战自己，进入猎头公司谋求一份杰出的职位；或者成为猎头公司的猎物，为今后的职业生活生计缔造更多的机遇，这篇文章无妨细心看看。

猎头，对大部份的应届结业生而言仍是个很目生的词眼，相信大部份人也要到工作满3年今后才会陆续接到猎头的德律风，可是之前的hr的帖子发的时辰就说过今后有机遇谈谈猎头这档子事，而最近站内动静很多想从事hr工作的同窗都纷纭留言问接到猎头公司offer要不要接，所以就当是谁人关于hr的帖子的延续，谈谈猎头这个行业。并且相信看了今后，大家也能够自己去对比下自己将来是不是可能被猎头猎到？呵呵。

说到猎头，想起前阵子我们hr的一个打趣话，说在上海，80%以上的猎头不叫猎头，叫做猎腰乃至猎脚，为啥这么说，因为此刻国内一线城市（上北广深，出格是上海北京），良多工程师级此外只要3年以上经验的职位都已交由猎头来做了，因而这个头天然也酿成脚了。

猎头公司在中国的成长

猎头公司在中国最早起头应该在90年月早期，80年月末期，那时辰出了少少数的亚洲布景的猎头外（香港猎头偏多），大部份的猎头都是极为牛的公司，例如辉煌国际等，那时辰的中国，根基上，司理级别职位还不那末多，并且要求也不那末高，然后高层大部份是从海外直接派过来的（外企，国企那时辰估量连猎头是什么都还不明白呢），后来，一点点跟着经济的成长，老外要回国了，需要本土化人材了，猎头起头进入了安稳的成长阶段，可是谁人时辰仍是大部份外资猎头独霸，只是外资猎头不再只有那些牛b的猎头，一些中等档次的猎头也起头进入了市场，例如hudson，manpower之类的，再03年之前，猎头行业的增加一向是对比平缓的，绝大部份猎头公司（不包括近似manpower这种还搞外包的公司），人员都在20小我以内，最棒的几个猎头公司，人员乃至更少，一般在15个之内，可是那时辰，那批猎头也是中国最早的一批金领。到了03，04年，猎头起头进入爆炸增加，一向到08年金融危机，猎头行业每一年增加都跨越50%，上海的各色猎头从几十家一会儿酿成了5000多家，鱼龙稠浊，良多猎头公司，只有1-2小我，也能借小我力中介师的派司开起来乃至直接挂牌在其他企业只要能开**就行，因而，此刻我已不明白什么企业好什么企业欠好了，并且除了超等猎头还要收定金不测，绝大部份的猎头已不收定金了，费率也下降很多，（出格是it类case，因为it行业用猎头用的很利害）。我日常平凡工作还有一块就要做供给商管理，但有时辰真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做bd，不睬他们吧，说不定真的挺当真干活的（后面会说良多企业固然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意仍然很好，也就是c类猎头），理他们吧，有真的80%以上参差不齐的，还轻易废弛公司名誉。所以，这里我仅列出我明白的真的是名气对比响的几家给大家参考参考。

一些闻名的外资和本土猎头

世界闻名的公司

这几家是我抄写此外论坛而我也对比清晰环境的，简直是好公司，不外很快你们也会发现良多公司和你们可能一生没有交集，因为他们太高端了。

· 辉煌国际咨询参谋公司

（korn/ferry，一般只专注于顶级的岗亭，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些对比有钱的企业雇佣真正的高管，好比银行***中间老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取retainer也就是定金，费用也在25-33%阁下，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家对比远的猎头，简称a类型猎头公司）

· 海德思哲国际有限公司（和前一家差不多程度的公司，客户群分歧，然后范围有些差别，常人也不会接到这类公司的德律风，a类型公司）

· 亿康先达国际咨询公司（一样的a类猎头）

· 罗兰贝格尔国际有限公司（他家严酷说是咨询公司，固然在咨询公司方面和麦肯锡，boston想对比弱一些，但猎头也算是个特色了，不外中国区这个营业范围不大，也属于a类猎头）

· 优良人力资源参谋公司（这个公司我直到最近收到**才明白是sterling，这中文名字起的，属于b类猎头，就是高凹凸低职位都有，但整体猎头的素质还ok，大家结业5年后某些人们岗亭的人，或者4大的4年工作经验后可能会遭到他们的猎头德律风）

其他还有些公司，我不明白中文名字，只明白英文名字，给大家参考参考

future step－这家和korn/ferry实际上是一个公司可是重点分歧，他家眷于b类中对比高端的，一般case低端不多，大部份会猎那些年薪在50-100w的人。korn/ferry他们家猎头根基上，适才说的谁人***中间老总的职位，根基年薪500万以上，差不多这个level的。

michaelpage－这家最早只做finance的雇用可是很有特色，并且里面良多猎头finance身世，所以看人很准，此刻营业拓展了，也会做一些supply chain，manufacturing，luxury乃至operation的职位，中端偏多，属于b类猎头，范围不小，这家有个特色就是不猎人，等着你自己去送达简历，一般他不会自动为客户做mapping。所以财政人员想跳槽的话，可以去他们网站送达简历。一般这类公司不打cold call。

robert walters robert half－这几家企业和前面michaelpage对比像，都是从finance身世的猎头公司（finance的人贵吗，利润好，所以才那末招人爱）robert half乃至还有自己的财政外包部分，也有些猎头从事工业等票据，但也属于找人上，等人家来或者经由过程相互介绍来简历而不自动approach的类型。

kelly service－介于a与b之间，有些case很高端。一样的还有randson等企业。

不异处境的公司还有伯乐（一个香港公司最近仿佛卖给了日本公司，但整体雇用level还ok的），boyden（这家应该也算准a级的猎头），都是高端case不输给korn/ferry，低端case 也就1w多月薪的人。

hudson－等公司主攻低端到中端职位，环境近似于 kelly service，偶然也有很高端的职位。并且hudson还收购了另外一家做it很是有名的公司tonykeith，所以it的人材们要找工作的话无妨投投简历？

另外还有些本土猎头，就是我们说的，固然属于c类猎头没有国际布景，可是其实自己提供的service很不错的，生意也很好的那种。

别的还有些例如horton，russell reynolds 之类的公司，固然名气很响，但中国的operation对比小，临时不多说。

c类猎头，就是那种一般只猎猎2-3w月薪之内的职位，乃至良多月薪也就1万来块钱的公司，谁人鱼龙稠浊，几家有点名气的，好比manpower，career international科瑞国际，也叫做万宝盛华，这类公司里面还有几千家小范围的私家企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要你有条德律风线便可以干活，乃至有些处所出租那种a级写字楼格成良多间，然后公共会议室那种，窝着良多小猎头公司，人数从1-10不等，这类公司是大家结业3年后最有可能接到德律风的猎头，名字光怪陆离。呵呵。

猎头公司的工作模式

说完了猎头公司大要那些还有点名气，再来讲说猎头公司的工作流程。说白了就是找人，卖人+卖好代价。整个一小我口估客的感受。这点上，我一向记取曩昔我们一个md说的，固然猎头德律风有时辰很烦人，但有一点和推销或者保险分歧，他可能给你带来机遇。在没传闻过的公司也可能给你带来一个很不错公司的很不错的职位（纷歧定高端因为每一个情面况分歧，但可能带来的机遇地点公司很好，职业前景不错，事实上良多很利害的企业此刻用的猎头都是c类猎头，因为他们相比较较廉价），所以我当猎头那会给每一个候选人德律风的时辰都是决定信念满满的，因为我感觉我再给他们带去但愿。

猎头公司的工作模式，这5，6年履历了很大的转变。再02年的时辰，谁人首要靠的就是德律风拨打。我那时成为练习生，第一个项目就是一个超等牛企的带领力项目，要求雇用的4-5年工业品发卖经验的英文好的人，加入他们的项目（聪慧的人应该可以猜出谁人牛企，美资的），然后，再2年项目竣事后，再全国20多个城市生根工作。所以，我的第一个德律风迄今记忆犹新。那是我拨给了西安的一个闻名的资企业的发卖处。那时辰前台mm还很友善，问我找谁，我要找你们发卖，你要找什么发卖，你们有什么发卖，我们有高压发卖，低压发卖，变电发卖，我要高压的感谢，估量这种场景，今天的猎头很难再碰着。因为前台们在身经百战后已不会再那末nice面临你的发问了。但我简直经由过程这个德律风找到了一个发卖，并最终让他成了一个成功的候选人。所以，猎头的根基功之一就是“骗”，我们叫做cold call，这个call可不是有名有姓的，而是你得经由过程你的“骗术”让人家乖乖的告知你。记适当年我给一个模具厂商找项目工程师，就曾给姑苏一个闻名的台资手机膜具公司cold call，最后用我要发礼物给你们的体例，从一个菜鸟级工程师的嘴巴里，一个一个吧部分所有40多个项目工程师的姓名，德律风都弄到了手。而我同事也曾靠博览会**的体例，骗到了一个空调公司研发部namelist（人家还特意传真给她，把她给乐翻了）。这种骗的体例再06年今后有一阵子到了登峰造极的境地，良多不道德的猎头，乃至为了获得或人的手机，骗他同事说家里出急事，而打外企的时辰，最经常使用的招数就是我们是美商会的，以致于06年，美商会曾特意出过一个通知布告，说在发现冒用他们名义的猎头，就要告状他们了。

今天，这种环境已在一些大的猎头公司少的多了，一来，此刻能搜刮到信息的渠道良多，二来，这些公司经由过程10来年不竭的call，堆集了大量的数据，再来，此刻的前台已不是昔时了，没那末好打了。我乃至有时辰还接到那些猎头德律风的时辰会很不客套的说，你的来由编得太差了。呵呵。可是，若是仍是小猎头公司的话，出格是工业品的猎头，这类德律风仍是没法避免的，所以若是不喜好过这种“不诚笃”糊口的人，仍是离猎头岗亭远一点，你会很疾苦的。我四周因为不想打cold call而告退不干的猎头绝对很多。

固然，固然，cold call打得少了，并不料味着你的功课可以少做一些。只会让你多做而不会少做。若是你还需要打cold call，一般我的第一步也就是做mapping list，好比说，我昔时替一个机车公司招人，他们坐火车的，因而，外企名单上，alstom， bambardier，simenes，ge（做火车头的）一定最早列上榜单，这可没有资料给你现成参考，都是靠google一个个search出来的（那年百度还没hot起来，03年的时辰），然后，还要拓展思惟，机车企业就那末几家，南车北车，株洲车辆的人英文又太差我看不上（所以之前帖子说过，中国良多环境下，某个岗亭的工资真的要感谢外企，外企的工资待遇再04年的时辰，可以比国企超出跨越200%，此刻固然没那末大差距了，但良多岗亭仍然会跨越50%，英文好有多主要明白了吧？），因而那些汽车厂就又上了名单，再接着是零部件厂商，到最后，我是连机车的车门，刹车，旌旗灯号什么供给商都不放过了，这些都是自己search的成果，没人教你的。所以做猎头必定要会学习，还要学习的很快，才能做好。1年时候里面，你可以会做10个以上完全分歧的行业，要真的成功只有比他人更当真和勤恳。在成立mapping list以后，就是经由过程114，google等找到那些单元的总机德律风，接着就起头我之前说的“骗”的路程了。固然万里长征，这真的只是头一步。究竟结果在找到人后还要跟人家沟通职位，推荐给客户并最后跟踪所有的环境明白候选人上班。一个猎头是不是优秀，看的不但仅是这个。但这个进程可以或许熬炼你抗压力的能力和你时候管理的能力，一般生意好的猎头公司，若是仅仅是调研员，可能会同时有跨越30个职位在招人，而若是是一条线自己从调研到参谋都做得公司也会跨越15个职位，压力一向都很大的，抗压和合理放置时候是猎头初始必需学会的，不然，不成能成功。

第二步就是卖，卖职位，也要卖人。这个就需要发现每一个人，每一个职位的闪光点。这个要成功，除了要你有足够多的候选人支撑不测（就是第一步要给你找到够多的人之外），还要晓得推销。向候选人推销职位，向公司推销候选人，这时候候，英文黑白，表达能力强弱，对你最终成果影响超等大。所以，英文系结业的学生，若是具有之前说的抗压能力和对金钱真正的巴望的话，去做猎头其实前景可以的，并且在工作一些年今后专做inhouse hr也对比有前程。固然猎头公司此刻的从业人员鱼龙稠浊，最近收到一个叫做top什么公司的猎头邮件，估量是bcc群发的，都不熟悉，却直接说“我们想和您连结持久联系，也请把您公司的namelist发一分给我，我会替您保密的”。这叫什么事？这种猎头素质其实太差了。所以猎头公司里面，既有来自于1线院校的，也有参差不齐什么的什么素质都有的。所以要成功的话，说到底不是你来自什么黉舍，什么专业，而是你是不是勤恳，是不是当真，是不是有足够的学习能力和愿意牺牲失落良多的小我歇息时候。若是具有这些长处，即便你是一个大专的3线黉舍的结业生，要到30岁的时辰有50万一年不是胡想。

最后一步就是卖个好代价了。猎头公司的收费有那末几种，向候选人收费（这种公司不评价通常为极为低端和烂的公司，这等因而把猎头公司的地位等同与中介所），两端收费，还有就是向客户收费（这个是大部份公司的经营模式）。所以猎头公司实际上是btob的营业模式，适才说过，btob的发卖日子比btoc的性价比高（一家之言），所以猎头公司里面的bd仍是很有意思的活。而一般收费类型也分为定金（retainer），这个一般只发生在高端猎头（a类猎头中）或者是项目外包性的案例，例如科瑞国际的rpo（雇用营业外包中），并且定金若是在case成了今后，会从总费用中扣除的，只是一个彼此的许诺（因为公司hr一个票据发给3个以上猎头同时做是很正常的，那末若是你花了2个月找了人，最后成的倒是另外一家猎头，你完全可以白干，定金收取的公司响应会多一份保障，并且这常常意味着这个票据就给你一家做了，是一种彼此信赖的许诺）。而他们收入最多的来历是猎头中介费，猎头中介费根基上是从14%-25%不等（早些年或者超等a类猎头会要求30-33%，此刻已极为希少了），大部份猎头都在18%-23%之间，而另外一个系数则是这个成功候选人的年薪（有的合同只算根基工资，有的则会把各类福利和估计的奖金，报导奖金一股脑的算进去）。所以，你做的case越高端，赚的可能就越多。如许根基上待遇最好的公司，差不多你等于和公司分成做票据了，而公司还会提供你需要的办公地址，公司的名气等，固然若是你只负责执行而没有bd，那末应该还有一些要分给bd的人，而bd的一般老板对比多，所以良多老板不看他做case，却赚良多钱就是这个事理，而那些最顶尖的公司，则比例会大大下降，所以做猎头，仍是要做略微有点名气公司的猎头，小猎头，坐着一单1w，2w的生意，那得做几多单才能挣个糊口的钱呀。

所以，猎头费的几多完全取决于你的候选人最后拿了几多钱，固然，良多猎头公司就会很负责地替你争取薪资了（但也得合理，若是因为薪资谈不拢崩失落，那他更划不来）。所以猎头公司推过来的人，要求30%涨幅很正常，但在高也会被猎头教育，因为他们怕这人最后黄了一份赚不到，而一样一个职位，自己找的，hr谈的话，10-15%很有可能，固然最终成果仍是在hr手里独霸着的，所以猎头过来的人，可能最终也就10%-15%增加，不见得因为你是猎头过来的就多给点，可是多了一个中心人再谈薪水的时辰补救，会意里笃定良多，感觉自己简直没有在薪水上给欺侮而异。这可能也是造成为啥此刻上海北京那些工程师职位用猎头的愈来愈多的原因，因为候选人感觉我等猎头德律风挺好的，还有人替我谈工资，比我自己51job海投结果很多多少了。因而造成了怪圈，就是公司的猎头费一向都在涨，并且是低端职位涨的很利害，候选人呢，外面简历又很少，都不更新简历了，哎，估量也只有金融危机能让这种环境减缓一下。不然就要到中国经济成长瓶颈了，不然还会继续。

说完了工作内容，就说说猎头公司的分工吧。一般猎头公司的职能分工就那末几类，撇开财政前台的话，就有负责bd的，有人负责执行的（也就是真正做票据的），还有些公司会有人负责调研（我昔时就座这块的），固然这些脚色可所以一小我也能够是分歧的人，但大致就那末几个role。所以，猎头公司和之前说过的4大一样，做到最后，就是做business，你执行不成能做一生的，那样太累了，到你35岁今后，只有做bd才能带给你不变的收入+相对轻松的糊口。那末若是不喜好的，就要考虑转行了，inhouse hr是最上进入的部分。可是，一样的，和4猛进入inhouse的人一样，他们那时辰就见面临着降薪仍是糊口均衡的问题。inhouse固然不见得轻松，但压力上会比猎头好一些（最少大部份时候），工资上，可比性不强。猎头的话，是靠你完成几多票据来看你收入的，而inhouse hr则是看你的综合素质为公司带来多大价值，很难以权衡。而做猎头，优秀的，一年100多万的很多。但猎头良多是没有周末的，或者周末也要不时接到候选人客户的德律风，究竟结果猎头的概念说究竟是咨询业，这就是咨询业的环境，固然工资会很高，但你也很累，很辛劳。我昔时跳槽有一部份原因也是因为不想那末累和辛劳，因为自己对金钱没有那末执着的要求，但我四周良多外埠的同事，靠着猎头的收入，差不多30岁，都已200万以上的房子买好了，因为仍是独身，所以这些都是他们自己积攒的收入，比拟较良多其他的工作，猎头行业最少仍是入门门坎不那末高的咨询业（中国99%得人是不成能进入boston consulting之类的企业的，但boyden之类的在猎头业差不多档次的企业可是呈现过技校生也做得很好的案例的）。但真的，女孩子除非进入这个行业的时辰已有了男朋侪以外的话，相当多的女猎头跨越30岁仍是独身。

猎头为啥要跳槽？

早些年，猎头跳槽首要是因为他们有人材库，有关系网，此刻，几近所有公司都起头注重护卫自己的库了，又不给你电脑上装usb接口的，有所有email都监控而且不准你随意download简历的，也有连msn也不准你上的。就是怕你把公司的人材库信息泄漏出去。这个呢有必定结果的，但不成否定，迄今为止，仍是有良多猎头是靠自己手里的人材库+自己的人材圈子来跳槽某高薪的。以致于在印度，此刻已有些工作叫做name generator，他们就经由过程各类渠道买namelist然后再卖给猎头公司或者其他企业来赚钱，这个嘛，什么处所都有。不然我们怎样会遭到那末多垃圾短信+保险推销德律风呢？

第二个原因是公司的平台，出格是成长平台和客户平台，若是公司小，客户少或者烂的话，猎头是很疾苦的，因而一些优秀的猎头会从小公司往大一点的公司跳。并且小猎头公司，一般都是私家老板，这个也被压榨的很利害的。收入和上面提到那些公司比拟较，真的仍是有些差距的。

第三个是保存情况。究竟结果我们的黄金岁月一半时候都在工作，猎头公司因为每一个票据成了城市触及到钱，所以，良多时辰，同事间是不是合作，高层是不是给你对比轻易完成的票据，也就是你是不是有足够的资源完成你的方针，城市成为你跳槽的原因。我之前说有个参谋再04年靠一个大公司狠狠地赚了一笔，可是05年，该公司把最轻易完成的票据酿成自己做了，那末，留给她的都是一些很可贵case，成果那年她就滑铁卢，成果在年末前就告退跳槽了。而老板也不保她（猎头公司的分钱体例，只要老板分一点bd的份额给你，你很轻易完成指标的，但有的人关系搭不敷或者老板不喜好你，那末你就自求多福，这世界上没有绝对公允的工作的）并且猎头公司因为一个公司不会很大，所以有时辰会一颗老鼠屎坏了一锅粥的。出格若是老板有左袒公司中的或人的话，那末保存情况恶化很快的。哪怕是那些前面提到过的牛企猎头，也不是不会发生那种一朝皇帝一朝臣，或者因为管理问题致使公司再市场上的名誉很快恶化的事务的。

下面就谈谈猎头的收入问题。

之前其实已说过参谋的大致收入，根基仍是基于你完成了几多票据的，固然这是base pay仍是commission就因人而异，因分歧公司而异了。而猎头公司还有一个脚色就是调研员也就是泛泛所说的researcher，这类人来讲，收入一般在一万元之内，根基上也都是工作经验再3年之内的职场次新人。出了辉煌国际之类的人之外，其他公司一般都不会要资格出格深的人。

再来讲说猎头的职业成长。

固然最多见的是猎头参谋是从调研员身世的，这个80%以上企业都如许的，但有些企业可能有所破例，那就是那些a类猎头。这些公司因为客户大多是全球下来的票据，所以，他们对于参谋要求长短常高的，英文要很好，素质要很高，可以说一点不比那些大牛级此外咨询公司要求低（究竟结果他们天天都是在和那些中国区gm ceo打交道，笨的人怎样干得了？），所以mba，海归之流毫不少见，乃至有些外企的vp也会插手（因为他们有圈子，能带来生意，可能对猎头压根不明白，但凭仗多年的经验和江湖身手，猎头那块上手其实不难的）。而这些公司的调研员，工资有时辰还不及一个c类猎头的调研员，因为在这些公司工作，钱常常不是那些人最垂青的，调研员要的是这类公司身世的***明，而公司要在最低的人力成本环境下运营，因而大家各取所需。而调研员升到这类企业的参谋，除非素质极为出众，一般来讲，难度不是一点点。所以这类公司调研员反倒最有可能去到b类企业做参谋，而b类企业的调研员则会来到a类猎头继续调研员生活生计，也算个听合理的流动。

最后说说，怎样让猎头联系上你，发现你。相信也是看这个帖子的大部份人关心的，那末就让我们来领会下此刻的猎头都怎样找到候选人的。

1.最经常使用的体例是namelist，若是你在一个好的企业中，那末这个企业的namelist可能已在无数的猎头手中有备份了，只要你在该企业呆上了1-2年，那末天然，若是有相关职位，猎头是不会健忘你的。所以我一向感觉，在结业的时辰，真的要看看这个公司好欠好而不要只看这个offer是高1000仍是低1000，若是你是好的企业，你的name良多早就在无数猎头公司的数据库里面了，等到你工作满必定年份，天然会有企业来找你。你的机遇就多良多。而相反去了一些一起头给高薪的企业，但企业不可的话，今后就会很被动。因为人家不明白你这个优秀人材的存在呀。

2.接着就是业内的相互推荐，好比我也常常把曩昔同事的名字告知猎头，因为大家闲谈的时辰明白这人有意换工作，那末随意说一下，加一个对这人中肯的评价，猎头一般都很听这种话的，这个成功的几率相当高。所以若是你要想经由过程这个体例被人家联系到，那末请把你想换工作的设法，告知你信得过的人，出格是前同事之类的人。固然另外一点就是你的人品得好，因为我也不止一次收到过他人reference check的德律风，有点道德很差的同事，尽管这人多是美国回来的mba学历很好，但仍是会因为我们这些人欠好的评价而被刷失落的。

3.还有就是你的简历，记住，猎头公司有良多已采办了51job，zhaopin的简历库了，出格是zhaopin，猎头暴多，那末在这些大型的雇用网站留下自己简历，并且要记得在你想换工作的时辰，第一时候刷新简历并连结简历常常刷新状况，很轻易会让猎头联系你。好比我要一个java工程师，系统里面几万份简历，我怎样挑选可能有乐趣的人呢？猎头一般看的是那些最近1.2个月更新简历的人，若是他们在一个职位上已呆了跨越1年了，那末很有可能意味着这人想要换工作了，而若是简历好久没更新，那末猎头一般德律风的几率就小。究竟结果简历库中没有更新的简历跨越90%人家并不想动，我打个德律风还要3分钟+德律风费呢，不划算的。

4.最后一种体例又谈到linkedin.com了。这个网站此刻的确是it人，hr，高层和fin的宝库呀，在你的connection够广今后，根基上你感乐趣的人都可以搜出来，我此刻毗连着800多小我，此中跨越500个都是自己找上门的猎头，然后我链接他们他们也毗连我，彼此分享各自的3层内联系人。此刻全球规模内，我可以搜刮到几百万的人，所以若是这类职位的人，万万记获得上面留一份自己的profile。若是想要换工作的，就具体的写自己的职位内容还可以在名字等处所加上自己的邮件地址，并约请同在linkedin的同事朋侪给你推荐信。还可以插手分歧的群，群里面常常有分歧的职位posting，有意者可以直接联系发布人。固然，人人网，大街网，乃至新浪微博之类的web2.0其他载体也有近似的感化，但还没有一家跨越linkedin的专业性。犹记适当年麦肯锡雇用business analyst的时辰，他要求很宽泛，就是要素质好的，5年经验的可以做咨询业的人，我和同事们是从昔时还很火的5460校园网上一个一个班级插手，查看哪些复旦交大，清华北京大学之类top10黉舍内学生联系体例中写着汇丰，渣打，结合利华，宝洁，等培训生字眼的同窗名字，然后再打到这些公司把人找出来的，所以，真有意换工作的，记得再这些web2.0的处所留下你的公司和职位环境，只要有这些外加明白你的名字，一般猎头都能经由过程很便捷的体例找到你（乃至可以名正言顺的打到你的此刻就职的公司，固然若是不想被骚扰的可以反其道而行之）。（转自应届生，作者jojolove99）

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