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【高手思维】高手思维:人与人的差距到底在哪里

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更新于2021-03-23 09:35:05

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类型:人性心理

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 很多人都会有这样的思考:人与人的差距,到底源自于哪里?

最近几年,阶层上升是个很热的话题,回顾一下很多人的成长经历,我们看看到底是什么对阶层上升来说最重要。

有很多在国企上班的父母,在 1990 年代初的规划,是让孩子和自己一样进国企工作,而不是顺应市场化的大潮下海经商。

在体制内规规矩矩的父母,总是想让孩子也考公务员混个铁饭碗,而不是去北上广这些更有发展的大城市去追逐梦想。

现在看来,那些选择都很不明智,错过了很多窗口期、红利期。但是在当时大多数人的常规思维看来,那些选择是更稳定的。

但无数事实证明,越是看起来稳定的工作,越会出卖我们的发展前途。

不管今天依然能呼风唤雨的大佬,俞敏洪、潘石屹、丁磊。

还是在新兴行业狂飙的创业精英,王兴、张一鸣、罗振宇。

他们看待一件事情的思维模式,永远跟绝大多数人不一样。

所以,猎豹移动 CEO 说,人与人之间最大的差别是认知,拉开人与人之间差距的根本是思维。

不懂得运用思维提高自己的人,无论在哪,都注定要被时代所淘汰。这个时代真正的高手,几乎都有一个特点:

他们既懂得如何驱动自己,持续地努力;也懂得借助时代趋势,放大收益。

这样的人,会在某一个节点,实现跃迁式的成长。

如何让人觉得跟你相处很舒服?

怎样处理职业和兴趣的关系?

如何说服对方并赢得真心认可?

如何通过陌生人社交来获取人脉?

如何增强你的理解能力?

不打鸡血,如何提升团队耐力?

转型思维:避开误区,少走弯路

如何打破职业成长的停滞状态?

如何摆脱对「死工资」的依赖感?

如何避免「业绩跟着情绪走」的状态?

如何应对职场「冷暴力」?

如何判断领导是不是真的赏识你?

大格局:视野,决定你未来的位置

为什么要打造职炀必备技能和核心技能?

为什么想成功就必须有能吃苦的狠劲?

如何在关键机遇前做出正确选择?

如何管理和利用好团队资源?

如何低成本、高盈利地转行、转业?

离职时如何做到体面、优雅地离开?

 

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