平安人寿佛山欧阳月红:剩者为王,坚定长期主义道路

编辑:期期有益网 时间:2022-07-27

 佛山市顺德区平安人寿隆鑫部

湖南小女孩欧阳月红,在遇到平安的老师周老师之前,已经在家待了五年。偶然的机会,周小姐详细介绍了她在平安的所见所闻:“我的同事们衣冠楚楚,彬彬有礼,如果葛先生,还有机会免费出游。”那时候,周老师很兴奋,很有魅力,于是欧阳月红跟着老师来到了顺德平安的职场:听了创意讲座,做了电子通行证,面试了!不要以为,这个考验是19年。

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刚进平安的时候,恰巧公司开了个好头,完成了赞誉之巅。欧阳月红还记得当时沸沸扬扬的场面,紧接着是四五倍的发射会和热情的PK现场。用枪和尖叫声。每天看到充满斗志和自信的职场,每个人的眼睛都闪闪发光。欧阳月红也是深深的感动、激动、向往。

然而,现实总是残酷的,每季的评价,总会有人离开。说到寿险销售,最残酷也是最有动力的就是每个月归零,做季评,同时,不断的奋斗才是正道。英雄!剩下就是王道!

这句话一直留在欧阳月红的心里,她告诉自己:不要和别人比较,要有耐心,走得更远。当时的招聘广告说,年薪10万不是梦想,而欧阳月红的梦想,只是保住自己的工号。怎么保养?这里没有工作经验,没有合伙人,没有同事,没有亲人,就连唯一的亲人,她的老公,都反对保险。更让她无奈的是,带她进入这个行业的老师仅仅过了一个月就离开了。

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“当时没有系统的培训,市场就是课堂,客户就是老师!”每当她迷路的时候,欧阳月红就会去书店找书看。有时候,你在生活中找不到的答案可以在书本中找到。其中,《原一平》这本书给了欧阳月红很大的鼓励。原一屏大师成为欧阳月红的精神偶像,因为她觉得自己的出发点和原一屏很相似。

慢慢地,欧阳月鸿才知道,剩下的王道就是“有足够的线索”。于是他开始快速拉人头,保证每天见人多,接孩子见老师,花钱见老板,带孩子出去见家长,见人发演示……后来,她有了团队,变成了社区同时,平安的综合金融平台也对欧阳月红的长期运营有很大帮助,比如保险平安最初的车险和团险,再到信用卡,现在有18 条收入线。

2005年,平安推出人才计划,欧阳月红招收第一位学员,开启了组织发展之路。 2016年1月1日,成立了自己的隆鑫事业部。科室成立后,欧阳月红制定了科室宗旨、文化和愿景,其中以“快乐生活、快乐工作”为宗旨,以“勤奋负责、学习进步、尊重团结、感恩奉献”为宗旨。文化,以“打造三高三强团队”为愿景;所谓三高是指“高学习能力、高执行能力、高凝聚力”,而三强则是“专业能力强、实力强商业良知和强大的团队荣誉。”

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团队管理上,欧阳月红更看重出勤率和活跃度。她认为,缺席再厉害,终究会被淘汰,因为缺席者的专业技能和信息无法及时更新,售后服务也得不到保障及时更新,及时到位,长期下去会给运营带来麻烦。

反过来,主管有责任指导每天参加的小伙伴,让他们每个月都有活动,有活动就有收入,就有长期积累。正是基于这样的经营理念,欧阳月红带领的部门在健康管理大赛中连续获得奖项:2020年,荣获南区六星级营业部;一季度到2021年,你将获得三星级销售部;2022年第一季度,你将获得五星级销售部。荣誉的背后是团队不断实现收入。2017年人均收入开工团队突破万人,位居佛山前列;共培养百万圆桌;百万保费,百万收入,100位钻石精英诞生!

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目前,保险业已进入成熟的3.0时代。隆鑫人明白,未来他们将更多地依靠专业来赢得市场。除了内部培训和学习,很多人会为相关专业课程付费。欧阳月红和多位合伙人2016年被录取为高级理财师,现在正在与系内多位小伙伴系统学习PWP私人财富规划师课程,申请健康管理师。

持续学习是在人寿保险的道路上更进一步,持续学习是加强长期主义的道路。欧阳月鸿不忘初心,坚信人寿保险的道路上没有捷径,每一步都要脚踏实地,坚信盈余为王,坚定长远。

今天,最艰难的时刻已经成为最美好的回忆和最好的体验。欧阳跃红表示,未来希望借助平安成熟的平台,跟上公司转型发展的步伐,朝着高质量、高性能的方向前进。

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