家族“富不过三代”的本质

编辑:期期有益网 时间:2022-05-18

追求长期的遗产保护是一个重建家庭遗产的过程。在这个过程中,家族需要充分认识为子孙后代创造、管理和保存财富的多阶段挑战和机遇,激发一代又一代不断创造财富的动力,体验专业的规划来缓冲风险。机会技能。

文/程良月*

无论是哪个国家、哪个地区、哪个家庭、哪个组织、哪个人,想要长期保持财富都不是一件容易的事。

那么创造财富对我们来说意味着什么?有没有办法让人们“拥有它,永远不会失去它”.类似话题的建议和讨论在我近20年的遗产管理咨询中在实践中,两代企业家是最受关注的问题。

01站在十字路口的财富家族

有一次,浙江A公司的创始人带着妻子和25岁的儿子来到我们班《传承管理》,向我表达了强烈的愿望:帮助他解决儿子主动接手,投身于更远的家族事业。发展。

不过,儿子的心愿是把父亲生意上的所有财产都卖掉,然后去浙江最美的地方之一,买些地,盖些别墅,多娶妻生子。

他说,在儿子眼里,父亲创造的财富,足以让他们世代享用。他为什么要像他父亲那样经营一家企业,并让它变得如此艰难?父母创造财富,不是为了我们的未来,一代人享受了吗?

资本积累完成后,企业家和他们的下一代如何对待企业以及他们亲手创造的财富,决定了一个创业家庭的未来。

一般来说,人有钱的时候,总是希望把房子做得越来越大,把汽车品牌做的越来越好,把房子里装满各种东西……以增强个人“幸福”的感觉。这一切都实现了,人们会发现这种幸福感迅速下降。

研究表明,金钱的“购买力变现”给人们带来的“幸福”和“满足”往往是微不足道的。因为,一旦使用了货币的购买力,它本身的未来价值就失去了。这是最令人沮丧的。

所以人们总是要不断地尝试,拼命地想赚更多的钱,直到有一天他们的保险箱里装满了金钱和无限的潜在价值,这种挫败感就会慢慢消失。在家族企业和世袭遗产管理中,我们将这种家庭动力称为“努力”。

2013年,我和我的勒布朗学院进行了一个关于统战系统的研究项目:《企业接班人的社会责任培育机制研究》。研究发现,中国家族企业再发展的动力来源主要有以下三种形式。

富裕:约77%的企业主,在家族企业发展后,并不将企业视为家族企业,而是将其视为改善家庭生活、提高企业家个人和家庭社会地位的一种手段”公司”。这类业务的主要特点是:

首先,公司所有者没有重大商业意图。他们不愿意冒一定的风险把原来的公司做大做强。

第二,企业主虽然不差钱,但还是愿意投资那些收益高、见效快的人,试图用这种简单的“理财”方式,让自己的生活富足起来。

第三,在个人成长需求方面,往往表现出的最大需求是以自我管理为中心,在家庭范围内建立可靠的人脉网络,获取必要的信息和资源。

求财型:约15% 的企业主从创业之初就追求求财,表现出明显的投机心态。其主要特点是:

首先,企业创始人及其企业家族成员将家族企业的成功视为个人能力和地位的象征。公司的一切都着眼于短期利润,只看结果,不看过程,只看收入的多少,不看获得收入的后果。

二是基于成功企业积累的资本,有些甚至只是把自己经营的企业作为“垫脚石”或“诱饵”,拼命寻找更多“赚钱”的机会。

第三,在自我发展需求方面,他们往往被新的、更多的“投资致富”机会所驱动,并被鼓励攀登能够为他们带来更多“致富”机会的人脉。

成就者:成就者是除了“有钱的猎人”之外的另一种极端商业类型。大约8% 的企业主普遍将他们创立的企业视为由家庭成员共同拥有和经营的产品。其主要特点是:

一是开始寻找企业管理专业化,注重企业市场化运作。将商业视为一项终身活动,并希望将其代代相传。

其次,创始人或商业家族的重要成员往往具有一定的品质追求,对商业智能和商业管理表现出相对强烈的兴趣。

第三,在个人成长需求方面,他们寻求更专业、更专业的帮助,以及更广阔的领导力发展和提升视野。

结合传承管理的目标和要求,乐博学方研究发现,在上述三类具有明显“橄榄”结构分布的商业家族中,“成就型”显然是较小的群体,前景看好。虽然与“富豪”和“富豪猎手”公司相比,绝对是少数。

同时,这个结论也告诉我们,中国企业家及其二代如何通过改变在优越环境中培养的“安逸心态”,重新发现和体验自我,打破“不富三代”的魔力。咒语的任务依然艰巨。

然而,在世界的另一端,却有这样一个班级。他们似乎已经摆脱了这种温和但相当普遍的抑郁状态——。他们世代相传的“安全财富”总是充实而丰富。

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