讲座视频 BI系统,构建数据驱动型人力资源管理

编辑:期期有益网 时间:2020-10-16 14:53:41

国药集团是世界500强企业,也是中国最大的医药健康产业集团。 拥有6家上市公司、900多家子公司和13万多名员工。 目前,集团的应用观数台取代了过去的EHR系统,在人事模块、薪资模块、继任人、分析主题、人事分析、薪资分析、个人分析、分析报告、复杂场景、警告分析等方面取得了很大的提高。 此外,提高人力资源生产力,降低管理运营风险,提高HR战略伙伴关系,完善战略人力资源管理体系,为领导决策提供全方位数据支持,以数字化人力资源管理推动集体增长,

某集团是国内产品型光谱最完善管理培训的内燃机制造基地、国内挖掘机产品型光谱最完善的制造商。 为了加强企业管理的精细化水平,提高企业的全面决策支持能力,实施了BI系统,涵盖了包括人力资源管理在内的多个业务部门。 培训讲座BI系统为人力资源管理培养了一批“数据分析师”,用数据思维方式解决了人力资源管讲座下载 理的长期问题。

亦策观数台,从数据宝藏中掘金人力资源管理价值

现在市场上的BI制造商很多,但要真正满足需求,让数据企业管理讲座分析有信心,有几个选择。 另外,几台是数据准备、收集、分析和报告一体化的一站式BI平台,针对人力资源管理的业务需求和特征,建立数据分析模型,基于数据集成,多维分析和深度钻取对数数据,灵活同时,在智能制造领域多年深耕,具有丰富的企业级高级数据处理、数据分析经验。 另外,一些台还考虑到软件拥有自主知识产权产品,收集了BI领域的多年经验,为企业定制的本地化、轻量级、敏捷型BI。

观众数台主要包括观众数台BI、观众数台机器人、观众数台移动端、观众数台报告、观众数台数据收集和观众数台入口这6个组件,从数据收集到应用分析,以及多BI系统入口集成等数据分析应用的各节点

(图1查看几台组件)

如图2是员工分析,可以清楚地分析公司现在的实际员工数和正式员工数、性别占有率、每个部门的员工数、职位的重要性和员工离职风险等。

(图3的预算分析)

图3是为了理解预算的支出和实际支出,分析员工的报酬和业绩,进行更好的费用管理的预算分析。

为了加快数据分析的速度,观众数台应用内存分析技术,使其具有超高速的响应速度,仅几秒钟就可以生成复杂的分析结果。 另外,观数台随时随地提供移动体验,支持用户在任何设备上进行讨论、分析、制作和合作,系统的各种响应设计适应可视化、数据和各种功能,可以达到最好的用户体验。

3 .根据需要进行自助分析、人事业务分析

自助BI由用户主导创建任务,将数据分析任务从IT部门转管理讲座移到业务人员,通过自助提供BI分析,时间快,效率高,大大缩短了数据分析的周期。

在功能上,HR可以通过培训视频简单的拖动自由阅览业务数据,自主选择观察数据的角度。 可视化的数据显示方式支持向下钻取,探索更多的数据洞察和应用。 这几台BI还支持用讲座户之间的集中共享和协作,HR可以共享自己创建的内容,也可以快速查找别人共享的内容。

总结

过去,许多人力资源数据分析以标准的关键绩效指标(KPI  )的形式测量人员效率。 BI系统的应用,第一,可以建立员工团队能力建设、人员结构分析等公司层面的人才管理评价系统,另一方面可以以定量评价人力资源投入产出的方式进行管理,另一方面,根据测量标准发出警报,发现相关信息,由此, 第二,可以实现人力资源战略规划和决定量化管理,使人力资源管理系统发展成为企业战略。 第三,对集团型企业来说,总部可以有效地指导和管理下属各分公司的人力资源管理过程,确保总部指定的人力资源规划逐步有效地监视和落地执行。 总之,用数据说话,构建数据驱动型人才管理是实现人才科学决策和优化管理的正确开放方式。

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