人才招聘角色转型七大预测

编辑:期期有益网 时间:2020-09-15 10:55:57

 

通过总结来自数千个招聘领域同行、数十亿领英数据点以及全球人才领域领导者的访谈的反馈,领英发现:

招聘人员将不再像销售人员,而更像商务人士;

同时,非招聘人员也会加入招聘团队;

衡量标准将跟踪结果,而不仅仅是行动;

技术工具将帮助招聘人员提高工作效率,释放招聘团队的潜力;

与被动的应聘者互动,分析数据,为领导提供建议,将成为招聘人员必备的技能;

新时代企业的招聘团队需要跟上招聘角色的发展趋势,学习和掌握新的技能、度量和工具,帮助企业应对不断变化的业务趋势。

人才招聘角色转型七大预测

1.人才招聘将成为企业成败的关键。自2016年以来,对招聘人员的需求增加了63%。

2.人力资源规划一定要更灵活敏捷。未来五年,招聘人员的首要任务是跟上快速变化的招聘需求。

3.招聘不仅停留在需求匹配上,还需要支持业务决策。超过三分之一的招聘团队领导来自非人力资源领域。

4.衡量指标将侧重于跟踪有效性,而不仅仅是工作量。招聘质量是最有用的指标,但是设置起来有很多困难。

5.技术工具将释放招聘团队的潜力。需要更好的工具和技术来帮助招聘人员提高工作效率。

6.两个技能会重新招。与被动的应聘者互动,分析数据,为领导提供建议,将成为招聘人员必备的技能。

7.非招聘人员将加入招聘团队。自2014年以来,“人才数据分析”岗位数量增加了111%。

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