​双轮驱动下的正荣:夯实组织人才战略,打造幸福奋斗事业家

编辑:期期有益网 时间:2020-09-02

 ​今年7月,正荣集团旗下的正荣服务在香港证券交易所上市,从而正式形成了房地产和房地产双上市资本平台。 随着单一上市主体到多上市主体、房地产开发到多业态的发展,对追求“高质量发展”的正荣人才的需求也在不断扩大,如何加强人才引进、优化组织结构成为当前企业发展的重要环节。

8月28日,以“与有荣焉”为主题的2020年正荣集团雇主品牌大会在上海隆重举行。 正荣集团的领导和房地产、产业等各业务版块的领导和来自全国各地的100名人才伙伴聚在一起,探寻员工和企业共同繁荣的道路。

有趣的是,进入了新的发展阶段,正荣集团发布了新雇主品牌的核心理念——“幸福奋斗事业家”,进一步升级人才战略,继续与员工共享发展成果。

双上市新征途 打造幸福奋斗事业家

人才是企业发展的长期基础,正荣在稳健前进的过程中始终坚持以人为本的理念。 从年轻时充满人文关怀和风雨牵手同行的“正荣式幸福”到2016年集团迁往上海后,人才战略被提升为“实现战略的核心部分”的高度,再到2020年建立正荣特色“幸福奋斗”文化

2020年,正荣房地产上市,新的10年战略修订计划布局时,站在新的高度,走上新的道路,对正荣人才的发展也提出了更高的要求:不仅吸引更多的优秀人才支撑企业的高质量发展,而且与员工共享发展成果,员工因此,正荣公布了新雇主品牌的核心理念——“幸福奋斗事业家”,与员工共铸,共享荣耀。

提出“四高”雇主品牌EVP  共铸成就共享荣耀

立足于“诚实建设繁荣”的核心价值观,“幸福奋斗事业家”要求正荣奋斗者不仅要有优秀的行业技能和综合实力,还要有互利共赢的主人翁意识和兼顾天下的社会责任感。 围绕“幸福奋斗事业家”的核心理念,正荣又提出了“高标准精英团队、高同心同路、高幸福事业奋斗、高结构社会责任”的“四高”价值主张。

“高标准精英团队”代表着正荣永远具有的精英人才战略,正荣爱用高潜力、高素质、高能力的“三高人才”,通过人才的引进、发展、配置、激励创造更加丰富、更加立体的人才供应生态。

“高身份同心同路”正荣将人才发展放在战略高度,以未来的视角,在人才匹配精准的文化融合、个性培养发展和广阔的事业阶段,给企业以高身份,可以同心同路。

“高幸福事业奋斗”正荣倡导员工以责任为前进动力,以企业为发展平台,以工作为奋斗事业,超越期待,得到增长、认可、回报和尊重。 正荣不仅知道智慧才能,而且更舍不得爱才能。 全面的激励机制升级,通过追求“高级管理人员同心同德、中层卓越管理高度、员工幸福奋斗为目标”的全面培养机制,辅助战略人才和干部队伍的成长发展还有正荣的健康文化、培训学习、多元化

“高结构社会责任”是最具正荣特色的价值主张。 正荣的发展至今,始终不忘初心,坚定不移地建立起一个高度社会责任感的幸福企业,将其产生的幸福传递给股东、顾客、员工、伙伴和社会各界。 正荣核心成员享有正荣特色的“共荣机制”,与企业共荣、共同发展。 正荣内部以多种形式支持员工参与公益,例如参加支教、助学、助老等志愿者活动。 正荣公益基金会成立以来,资助全国30个省的400多个公益组织,获得集体外捐款2300多万元,机构评价了最高等级5A级的社会组织。

组织人才全面升级 助力企业高质量发展

2020年,正荣提出了“高质量发展期”的新三年战略。 围绕这一战略,正荣地产在组织人才方面进行了全面的匹配和升级,催化了经营的解放。

在组织方面,进一步落实“精本部、强区域”组织理念,推进总本部、总本部精,鼓励区域大、好、稳定。 本部升级管理中心,通过提高生产线战略定位体系化、标准化、信息化建设,推进各线授权的组委机制,为组织管理和人才步骤建设提供能源。 区域实施“丛林生态”,根据通过区域整合实现配置、人才聚集、优胜劣汰的区域公司成熟度,优化差异管理、秩序认可的经营小组配置,加强区域干部配置。 将来,正荣将进一步实行标准化管理、信息化升级、区域排名许可等措施,为提高组织性能、促进业务稳步发展提供服务。

在人才方面,对外以高标准吸引人才,在内部不断加强人才培养和激励。 精准加强人才图像、人才来源,落实百人校订、猎鹰校订,大力引进高水平、高潜力、高素质的优秀经理。 首次对内部人才实施多维培养,打开多个发展渠道,建立鼓励横向学习发展的全方位人才培养系统,对不同层级不同职能的员工开展差异化培训项目,如荣光生的“荣光订划”;

在此基础上,正荣召集了大量具有企业精神的精英人才。 据统订,正荣地产集团队平均年龄约为33岁,大部分来自地产头部企业,其中985,211所大学的毕业生占三分之二以上。 年轻有活力、具有高度企业身份和文化适应度的高管团队和人才精英,一定会为正荣后千亿时代的发展奠定坚实的人才基础。

从战略规划到组织建设,从引进精英到人才培养,广泛的人才伙伴正荣地给予持续的支持和支付。

大会的主题——就像“和荣衍”一样,企业发展的荣耀不仅仅属于正荣人,而是属于每个人的伙伴,每个人都属于对正荣发展作出贡献的人。 正荣将继续追求更多的幸福和共赢,为社会创造更好的价值。

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