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【别逗了:关头不是996,而是责任感和高傲感】

编辑:77u1.com 时间:2019-04-26 22:37:58

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【别逗了:关头不是996,而是责任感和高傲感】

迩来,由中国电商北南两派掌门激发的“996”大会商热烈不凡。可是,却很少有人真正从经管的角度去考虑这个问题的素质。

其实,主要的不是“996”,真正主要的问题是:若何才能真正激起员工的工作责任感、高傲感,和由此而来的献身精力和牺牲精力,从而自发、自觉、主动、自愿地在组织中进献出和阐扬出自己的所有能量和才调?

在这个温饱问题退居其次的常识经济时代,企业必需深决心识到:今天的员工经管,不是若何管控员工、敦促员工,而是必需学员“向员工营销工作”。企业的经管者必需把部属看做自己的合作伙伴。不是起首想着强调:“我需要你做什么”,而是要起首问自己:“员工的需如果什么?若何经由过程可以或许在公司的平台上缔造前提经由过程知足员工的需求来让员工富有成就、企业富有用率?”

反过来,就员工而言,关头的问题不在于埋怨“996”背后所谓的“资本家的冷血、刻毒、无情”,而是要充实熟悉到:在这个曩昔的常识和经验很快就不克不及为将来导航的时代,你必需成为自己职业生活生计成长的第一责任人。今天跟昨天最大的不同,就是我们必需自己对自己的职业生活生计负起责任,而不是像畴前一样还把职业成长的责任完全依靠(乃至依靠)于公司身上。每个职场人都必需熟悉到,只有致力于自我更新,致力于缔造出令工作日趋出色的豪情、挑战和改变,工作才会给你带来兴奋感、声誉感、高傲感,和对于成功最关头的根基要素——责任感。只有让自己始终怀有高度的责任感,其他的一切才会由此睁开。

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